昆明市各级工会累计慰问困难职工32236户,国电平庄煤业元宝山露天矿深入开展节日送温暖活动

为了使困难职工能过上一个祥和、愉快的节日,帮助他们战胜困难、共度难关。近日,国电平庄煤业元宝山露天矿工会根据矿区工会有关文件精神,认真部署对困难职工群体的送温暖活动,切实让困难职工群众感受到企业大家庭的温暖。

“暖流”涌动春常在—–同家梁矿开展“送温暖”活动纪实

近期,昆明市总工会组织开展了一系列送温暖活动,把党和政府以及工会的关怀和温暖送到职工、群众,特别是困难职工和农民工的心坎上,切实帮助职工排忧解难。元旦以来,昆明各级工会送温暖活动累计慰问各类职工32236户。

该矿工会在接到上级工会关于开展送温暖活动的通知后,立即行动起来,召开专题会议制定了实施方案,印发了《困难职工家庭情况调查表》、《困难职工补助申请书》、《困难职工家庭情况调查汇总表》,并下发了《关于认真开展节日期间送温暖活动的通知》。自11月中旬开始,矿、车间两级工会工作人员结合送温暖活动,对困难职工家庭状况进行了一次入户摸底调查。重点解决因患重大疾病和长期慢性病而导致医疗支出过大、影响基本生活的人员,以及困难学生、特困残疾人等迫切需要帮助的困难职工的家庭,为分层次、有针对性地开展扶贫救助和送温暖活动提供可靠依据。

同家梁矿工会把“送温暖”作为构建和谐企业的一项重要工作,大力实施“政策扶贫、结对扶贫、岗位扶贫、助学扶贫、医疗扶贫“五位一体”的扶贫工程,大力开展“进千家门,知千家情,解千家难,暖千颗心,爱在同煤,情暖煤海”活动,把温暖送到千家万户,让困难员工群众真正感受到党、国家和企业的温暖,使“送温暖”活动春常在暖人心。

精准帮扶?擦亮工会“送温暖”品牌

经过一个多月的调查走访,矿工会共确定了71名帮扶对象。并把困难职工按困难程度分为四类:一类为本年度内职工本人患重病不能工作且费用巨大的。二类为职工本人患重病曾经住院治疗的。三类为职工本人患有慢性病治疗费用近万元的。四类为职工妻子、孩子患重病的。

一、政策上帮扶。该矿工会认真落实党的各项扶贫解困政策,不断健全完善扶贫解困送温暖机制,通过最低生活保障、定期走访慰问、重大节日集中走访等形式,最大限度地为困难员工排忧解难。不但在政策上扶持,而且在资金上倾斜,使扶贫帮困工作,做到“不漏一户,不丢一人”。对一般困难员工家庭,坚持用好用活困难救济金,由基层工会负责,对困难家庭进行救济。今年以来,各级领导和工会干部共走访员工家庭300余户次,解决各类困难和问题200余个。对全矿职工漏雨房屋及时进行了修缮处理,共做防水工程42000平方米,解决了员工的房屋漏水问题。秋季,入冬之前,为避免员工、家属冬天受冷挨冻,对全矿锅炉进行了大检修,共大修锅炉33台,更换改造各类供热管网5000多米,确保了冬季正常供热。把浓浓的温暖情意送到了千家万户。二、结对子帮扶。把“送温暖”活动与“五帮五促”结合起来,真正落到实处。该矿工会实行领导干部与困难员工“一帮一”结队帮扶,志愿者与孤寡老人结对子上门服务,使困难群体家家有人管、户户有人帮,手拉手献爱心,为困难家庭解除后顾之忧。矿工会主席郝建军与有三个孩子工作没着落的工残职工张冰结成帮扶对子,自掏腰包定期给他送慰问金和生活用品,并详细了解他们的生活情况,鼓励他们坚定信心渡过难关。矿领导把平时经常个人走访与节日集中走访相结合,每年中秋、春节集中给困难职工送去粮油及慰问金,确保困难职工过一个欢乐祥和的节日。去年以来,该矿各级领导和矿工会走访职工家庭结扶贫对子369对,为困难职工解决各类困难问题150多个,为工病亡遗属等13类人员及2300多户困难家庭,发放慰问金52.26万元。通风区工会开展送温暖“一助一”活动,通风工程队员工李生不幸患上间质性肺炎,病魔缠身,危及生命。区工会发动全区员工开展捐助活动,短短两天内,收到捐款4015元,使这个困难家庭解决了燃眉之急。在“奉献阳光,情暖煤海”捐款活动中,矿领导带头捐款,职工纷纷慷慨解囊,短短3天时间收到捐款10多万元。三、岗位上帮扶。该矿工会还对困难员工家庭进行了调查摸底,并实行分类动态管理,建立了困难员工档案,增强了扶贫帮困工作的针对性,对工亡、工残、病亡、困难员工家庭成员具有劳动能力的,引导其自主创业,依靠自己的力量解贫脱困,鼓励大龄青年转变择业观念,积极走出矿山就业,先后成功地向北京、天津、上海等地输送待业青年160多人。严格按照集团公司文件精神,坚持公开、公正、公平的原则,招收了329
名工亡、工残、矽肺员工子弟安全上岗,为该矿填充了新的“血液”,解除了一些困难家庭后顾之忧。

为做好元旦、春节期间的“送温暖”和帮扶活动,昆明市总工会以调查问卷的方式,对全市225家企业的生产经营情况、劳动关系情况、职工生产生活及权益实现情况进行调查,了解困难职工的数量、分布和致困原因等。对不同类型的困难职工家庭进行分类帮扶,让“送温暖”和帮扶活动更有针对性,也为全市各级工会源头参与维权提供依据。

为了保证帮扶工作的公平、公正性。矿工会将本次走访初步确定的71名帮扶对象名单张榜公布,接受广大员工的监督。并将在公示期满后上门对困难员工进行慰问,帮助他们解决一些实际困难和问题,确保他们过上一个欢乐祥和的节日。

四、助学上帮扶。一个好的帮扶机制,就是一粒火种,就是重燃困难职工生命火焰的希望。这个矿工会要求全矿基层工会对助学帮扶做到“八知”。即知家庭住址、知家庭人口、知家庭经济状况、知子女上学情况、知子女就业需求、知贫困原因、知救助对象、知帮扶措施。各级干部以高度的责任感,深入基层,掌握实情,切实做好第一知情人,第一帮扶人,第一责任人。矿区两级工会成立了助学帮扶领导组,建立了困难家庭挡案和信息报告制度,做好造血式的“金秋阳光助学工程”,决不让一名困难职工家庭的子女因家庭困难上不起学。从去年以来,送温暖,启动了“金秋助学”工程,帮助考取高校的困难员工子女解决上学难的问题,为9名遭遇不幸的家庭捐款53000元。向集团公司“煤海阳光”和“煤海希望”帮扶助学基金会捐款81500元。今年又有11名家庭困难的大学生得到了资助。

按照2019年送温暖活动方案,全市各级工会对原建档困难职工、非在档但生活确实困难的职工、困难孤居老职工、生活困难的劳模、部分因公牺牲公安民警的家属、因工伤残、患职业重病的公安民警和节日期间坚守岗位职工等进行了节日慰问,累计慰问各类职工32236户。

五、医疗上帮扶。该矿工会对职工的突发困难实行当时报告

市总工会相关负责人介绍,市总工会通过多渠道筹集使用送温暖资金2136.3万元,各县区总工会和各国家级、省级开发区总工会通过各种渠道筹集资金576万元,用于开展送温暖慰问活动。

制度。职工遇到困难,工会主席第一个先到现场,让困难职工得到及时救助。落实员工大病互助金等资金制度,积极开展急病救助。以“能力不分大小,捐钱不分多少,善举不分先后,贵在有爱心”为主题,在全矿开展献爱心活动。对16名患重病、符合救助条件的员工给予了经济救助。是患病职工和家属都能得到救助。

贴心慰问?多种形式送上节日祝福

六、情系安全。矿女工部坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动,夏天在井口服务站,每天都有女工家属安全联保员全天侯为员工送防暑降温的西瓜、绿豆汤。冬天为员工送浆汤、鸡蛋汤等。过年过节为员工送饺子、棕子、月饼、水果等慰问品。让员工在亲人的叮嘱声中提高安全意识。今年以来,该矿女工到井口送温暖26次,为矿工缝补衣服630件,洗衣服952件,送安全鞋垫521副,为员工的安全送去了祝福和温暖,全矿安全实现了零的目标。

昆十中退休职工刘老师因患血管瘤住院,各项手术治疗费用高达50多万元,高额的治疗费用给家庭带来沉重的经济负担。2018年底,盘龙区总工会为刘老师送去了职工医疗互助补助金165760元,有效为刘老师减轻了经济负担,切实解决了生活实际困难。

同家梁矿 陈仁

每年,昆明各级工会通过职工医疗互助活动切实帮助职工群众,为广大职工筑起抵御因病致贫、因病致困的第二条保障线。

今年“送温暖”活动期间,全国总工会慰问团、省总工会慰问团到昆开展慰问活动,昆明市级领导也带队慰问了困难企业和困难职工家庭,对13户市属困难企业和13户困难职工家庭进行走访慰问,把市委、市政府的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。

除了走访慰问困难职工,今年昆明市总工会还组织开展万名工会干部大走访活动;组织2019年春节送温暖慰问演出,奔赴各基层单位举办7场文艺活动;以“工惠卡”为载体,通过“春城职工家园”微信公众号开展“学知识?抢话费?享普惠”“喜迎新春?金猪送福”等一系列线上线下活动。各县区工会也举办不同形式的文化娱乐活动,丰富一线职工的文化生活。

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